健康診断 - WELSA

健康診断受診率アップを実現！会社で有効な施策と拒まれた場合の対策

「従業員がなかなか健康診断を受けてくれない」という悩みを持つ人事担当者は、多いのではないかと思います。いくら受診させなければならないからといって、立派な成人であり社会人である従業員を、子供にするように手を引いて検診機関 …

健康経営の重要性が叫ばれる中、「いかに従業員の健康管理を効率的に行うか」は、早急に対処したい人事課題です。この課題の突破口として有効とされるのが、健康管理システムの導入です。今回は、今後多くの企業で欠かせない存在とな …

令和2年の新型コロナウイルスの流行により、私たちの働き方は否応なしに大きな変化を遂げました。政府からはテレワークが推奨され、多くの企業でペーパーレス化対応が急務とされています。同年には河野行政改革担当大臣が押印慣習の …

人事・労務領域の業務は多岐に渡りますが、なかでも健康診断関連は、担当者の手を大きく煩わせる業務のひとつと言っても過言ではありません。社内対応のみならず、実施先のクリニックとの調整や、産業医との連携も発生し、煩雑になりが …

平成31年4月1日より義務化された健康情報取扱規程。健康診断やストレスチェックの結果など、健康情報の適切な取り扱いや保護が企業に求められています。本規程がどのような目的を持ち、企業にどのような義務を課しているのか、ポ …

健康診断を実施するにあたって、様々な理由で「受けない」「受けたくない」「受けてもいいが、結果を知られたくない」という従業員が出てきます。健康診断を会社で実施する以上、そこには法律での規定があります。今回はそういった法的な …

会社が労働者に対して健康診断を実施することは、法的な義務です。実施しなければ法律違反となり、罰則を受けることもあります。そのようなリスクを軽減するには、正確な知識が必要不可欠です。ここでは、会社が押さえておくべき健康診 …

人事・労務担当者の重要な業務に、健康診断の手配と実施があります。会社には、従業員が安全かつ健康に働けるように健康診断を受診させる義務がありますが、従業員の属性により、内容、受診項目は様々です。そこで今回は、健康診断の種類 …