健康経営 - WELSA（ウェルサ）

「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説！職場改善の準備を整えよう

従業員50名以上の事業場に年に1度の実施が義務付けられるストレスチェック。その結果を有効活用するには、集団分析の実施が欠かせません。ストレスチェックの意義は実施そのものにはなく、高ストレス判定者のケアやメンタルヘルス …

職場改善とは、ストレスチェック結果を用いて集団分析を実施し、そこで浮かび上がった課題を解消するために行うものです。ストレスチェック、集団分析、職場改善の一連の運用方法は、衛生委員会などで審議し定めておかなければなりませ …

個人の特定が認められないストレスチェック結果を最大限有効活用するためには、集団分析の実施が欠かせません。そのため、方法や運用について、試行錯誤している企業もいらっしゃることと思います。集団分析を適切に行わなければ、正 …

健康経営の重要性が叫ばれる中、各社さまざまな対応を講じていることと思います。しかし、多種多様な背景を抱え、人間性や思考も異なる人物が集まる企業の中で、すべての従業員に対して完璧なメンタルヘルス対策を講じ「不調者ゼロ」を …

労働安全衛生法で規定された法定健康診断を従業員に受診させることは、事業者の義務です。こうした法定健康診断のうち、就職や転職時に実施されるのが雇入時健康診断です。入社前に実施される健康診断は毎年1回行われる定期健康診断と …

新型コロナウイルスの流行により、産業保健活動のあり方も大きく変化しています。従来対面が義務付けられていた産業医面接も、オンライン実施が認められることになりました。コロナ禍の現代において、感染拡大防止対策などの企業の取 …

「健康経営」とは、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する経営手法の1つです。従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながる …

令和2年6月、パワハラ防止法が施行となりました。より一層のハラスメント対策が急務となる中、最近はリモートワークを起因とするリモハラ（リモートハラスメント）の被害が広がりを見せています。今回は、リモハラの原因や事例、企 …

病気やケガなどさまざまな理由で休職中の従業員が仕事を再開させる場合には、企業は復職に向けての手続きを行わないといけません。ただし誤ったタイミングで従業員を復職させてしまうと、従業員が再度休職してしまうことがあります。ま …

多くの日本人は、慢性的な睡眠不足に陥っている状況です。 14の諸外国を対象に行った調査では、日本が最も睡眠時間が短い国であることが証明されています。そうは言っても睡眠は個人の問題であり、企業が関知すべき領域ではないと思 …