お役立ち情報タグ: 健康経営

職場のメンタルヘルス対策とは?人事が押さえておきたいポイントを解説

2015年のストレスチェックの義務化以来、職場でのメンタルヘルス対策は注目度の高い企業課題となっています。「働き方改革」「ダイバーシティ」「在宅勤務(リモートワーク)」などの言葉に代表されるように、多様な働き方が求められ …

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健康診断、いつ受けさせる?どこまで知っていい?基礎知識を解説!

健康診断を実施するにあたって、様々な理由で「受けない」「受けたくない」「受けてもいいが、結果を知られたくない」という従業員が出てきます。健康診断を会社で実施する以上、そこには法律での規定があります。今回はそういった法的な …

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社員の健康管理のために何をすべきか?企業の課題と取り組むべき項目

ストレス社会と呼ばれている現代の日本では、企業が積極的に社員の健康管理に取り組む「健康経営」が推進されています。 少子高齢化社会により労働者が不足しているこの世の中において、社員は企業にとって貴重な存在であり、社員一人一 …

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労働安全衛生法による健康診断の実施義務とは?項目や費用を解説

会社が労働者に対して健康診断を実施することは、法的な義務です。実施しなければ法律違反となり、罰則を受けることもあります。そのようなリスクを軽減するには、正確な知識が必要不可欠です。 ここでは、会社が押さえておくべき健康診 …

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健康診断は会社の義務!種類と内容・診断項目について解説

人事・労務担当者の重要な業務に、健康診断の手配と実施があります。会社には、従業員が安全かつ健康に働けるように健康診断を受診させる義務がありますが、従業員の属性により、内容、受診項目は様々です。そこで今回は、健康診断の種類 …

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企業リスクの重要課題「高ストレス者」に対する正しい対応を知ろう

労働者の心の健康保持を実現するためのメンタルヘルス対策は、生産性の向上や、リスクヘッジにもつながります。 メンタルヘルス対策は社員の健康管理において重要な課題とされていますが、企業価値向上のためにも重要な役割を担っている …

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似ているが要注意!「休業」と「休職」の意味の違いについて知ろう

「休業」と「休職」という2つの言葉の違いについて、考えた方はそう多くないと思いますが、人事の目から見ると、実は意味が大きく違ってきます。 今回は、この2つの言葉の意味と使われ方の違いを、「産休」「育休」といった用語も交え …

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健康経営を行う企業の事例を紹介!生産性アップを目指そう

昨今、「健康経営」という言葉を目にする機会が増えました。 一般的には「健康経営」に取り組むことで、「生産性が上がる」「企業価値が上がる」など、様々なメリットがあるとされていて、実際に取り組んでいる企業は年々増加しています …

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ストレスチェックの項目数はどれを採用すればよい?57項目、80項目、23項目の違い

ストレスチェックの実施は安全衛生法で定められていますが、その質問項目は決まったものがありません。一般的には57問、80問がありますが、独自の質問が入ったものなど、さまざまです。 項目数が少なければ従業員の負担ももちろん少 …

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健康経営優良法人の評価項目とは?ホワイト企業としての認定基準を解説

ストレス社会と呼ばれる日本で今注目されている「健康経営」。健康経営優良法人をはじめ、健康経営を積極的に行っている企業は、ホワイト企業として良いイメージを獲得しています。その一方で「会社に活気が無い」、「従業員の離職率が高 …

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