お役立ち情報カテゴリー: 健康経営

リモハラ事例を解説!従業員を被害者・加害者にしないための企業の対策

令和2年6月、パワハラ防止法が施行となりました。 より一層のハラスメント対策が急務となる中、最近はリモートワークを起因とするリモハラ(リモートハラスメント)の被害が広がりを見せています。 今回は、リモハラの原因や事例、企 …

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睡眠改善から取り組む健康経営!生産性アップのポイントと事例を紹介

多くの日本人は、慢性的な睡眠不足に陥っている状況です。 14の諸外国を対象に行った調査では、日本が最も睡眠時間が短い国であることが証明されています。 そうは言っても睡眠は個人の問題であり、企業が関知すべき領域ではないと思 …

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ワーケーションは健康経営を実現する新しい働き方!メリットや課題を解説

昨今、働き方改革が推進され、従来の常識が覆されています。 ビジネスパーソンには多くの選択肢や可能性が提示される一方で、企業は困難に直面しながらも、実現に向け懸命な取り組みを続けています。 その中で、新たな取り組みとして徐 …

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【衛生管理者徹底解説】選任条件や受験資格、1種2種の違い、合格率について

衛生管理者とは、労働安全衛生法に基づいて設けられた国家資格です。 有資格者は衛生管理分野のスペシャリストとして、所属する事業場の衛生管理に携わることになります。 衛生管理者はある条件を満たした場合、すべての事業場で設置し …

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パワハラ防止法の定義や背景、義務、罰則を解説【中小企業施行も迫る】

パワハラとは正式名称「パワーハラスメント」と言い、職場内で行われる嫌がらせを指すものです。 主に、社会的地位が高い者や双方の関係性において優位性が高い者が、相手に精神的苦痛を与えたり、相手を不利益な状況に追い込んだりする …

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法改正による時間外労働の上限規定に注意!過重労働を是正する対策とは?

働き方改革関連法案の成立により、時間外労働や休日労働の上限が法律で規定されるようになりました。ただし、企業の中には人員不足などが原因で過重労働の是正がなかなか進まないこともあるかもしれません。 過重労働を放置すると刑事訴 …

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【令和3年】心の健康づくり計画の義務とは?ポイントや事例、助成金を解説

職場や業務に対して悩みやストレスを抱える社会人は、近年増加傾向です。 厚生労働省の調査によると、強いストレス要因を持つ労働者の割合は、全体の58%にのぼります。 この数値からも、メンタルヘルスが看過できない企業の課題であ …

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安全配慮義務とは何か?違反しないために必要なことは?

企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。 これは「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができる」といった怪我や事故等のない「安全な環境」への配慮だけでなく、「健康診断や労働 …

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健康経営を行う企業の事例を紹介!生産性アップを目指そう

昨今、「健康経営」という言葉を目にする機会が増えました。 一般的には「健康経営」に取り組むことで、「生産性が上がる」「企業価値が上がる」など、様々なメリットがあるとされていて、実際に取り組んでいる企業は年々増加しています …

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健康経営優良法人の評価項目とは?ホワイト企業としての認定基準を解説

ストレス社会と呼ばれる日本で今注目されている「健康経営」。健康経営優良法人をはじめ、健康経営を積極的に行っている企業は、ホワイト企業として良いイメージを獲得しています。その一方で「会社に活気が無い」、「従業員の離職率が高 …

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