【公式】WELSA | 会社の健康状態を把握し、分析・改善を図れるアプリケーション

Concept
コンセプト

従業員の「健康状態（メンタル＆フィジカル）」を企業が把握・分析・改善する時代です。
そんな時代だからこそ求められる。
WELSAは、会社の健康状態を把握し、分析・改善を図れるアプリケーションです。

従業員の「健康診断」と
「ストレスチェック」を一元管理！
健康リスクから生産性分析！
がん・糖尿病などの疾病リスクを
予測！
低コストで
健康経営を実現！

※サービス利用料詳細につきましては、お問合せください。

WELSAは、上記3つの理由から、
従業員一人ひとりの「ココロとカラダ」の健康状態を効率良く把握・改善することができ、
貴社の健康経営をトータルでサポートできるサービスとして皆様にご評価いただいております。

自社の「健康状態」を可視化！
健康課題の把握と対策で、
健康経営をサポート！
紙の健診結果もデータ管理、
面倒な健康管理業務をサポート！
健康リスクの高い個人と組織も
簡単に把握！
豊富なソリューションとツールで
従業員の健康をサポート！
「重大疾病リスク予測」で
健康意識の向上！

WELSAは、経営陣、総務人事、従業員に対し、
必要とする機能および価値を提供することで、健康経営の実現をサポートいたします。

STEP_1

データ収集・運用

ココロとカラダの
「健康データ」を見える化！
STEP_2

分析・予測

「健康リスク」と「疾病リスク」
「生産性損失額」の分析と予測！
STEP_3

対策

課題に対して
「改善プログラム」を提案！

右にスクロール

WELSAは、上記3つのステップで、従業員の健康状態を把握・改善し、
貴社の健康経営をサポートいたします。

050-3822-2340

Concept
コンセプト

WELSAが選ばれる
3つの理由

従業員の「健康診断」と
「ストレスチェック」を一元管理！

健康リスクから生産性分析！
がん・糖尿病などの疾病リスクを
予測！

低コストで
健康経営を実現！

WELSA　
3つのメリット

自社の「健康状態」を可視化！
健康課題の把握と対策で、
健康経営をサポート！

紙の健診結果もデータ管理、
面倒な健康管理業務をサポート！
健康リスクの高い個人と組織も
簡単に把握！

豊富なソリューションとツールで
従業員の健康をサポート！
「重大疾病リスク予測」で
健康意識の向上！

WELSA
サービス概要

STEP_1

STEP_2

STEP_3

Conceptコンセプト

WELSAが選ばれる3つの理由

従業員の「健康診断」と「ストレスチェック」を一元管理！

健康リスクから生産性分析！がん・糖尿病などの疾病リスクを予測！

低コストで健康経営を実現！

WELSA 3つのメリット

自社の「健康状態」を可視化！健康課題の把握と対策で、健康経営をサポート！

紙の健診結果もデータ管理、面倒な健康管理業務をサポート！健康リスクの高い個人と組織も簡単に把握！

豊富なソリューションとツールで従業員の健康をサポート！「重大疾病リスク予測」で健康意識の向上！

WELSAサービス概要

STEP_1

STEP_2

STEP_3

お役立ち情報

【コロナ禍のストレスチェック】見直すべき理由とメンタル対策に生かす質問例

「健康と生産性」を可視化しマネジメントする「健康リスク評価」とは

「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説！職場改善の準備を整えよう

「ストレスチェック徹底解説③」職場改善の実践方法！タイプ別成功に導く集団分析後の対応と、課題別実践事例を解説

「ストレスチェック徹底解説②」ストレスチェック後の職場改善！集団分析を生かし効果的に進めるポイント

「ストレスチェック徹底解説①」ストレスチェック集団分析とは？目的とポイント、企業のメリットを解説

入社前に必要な健康診断とは？定期健康診断との違いなどを解説

従業員の新型コロナウイルスワクチン接種状況を一元管理健康経営サポートサービス「WELSA」の機能を拡充

産業医オンライン面接指導の重要ポイント【コロナ禍の産業保健活動】

■セミナー情報■厚生労働省健康局健康課藤岡雅美氏による健康経営実践セミナー開催

健康経営推進に向けた健康イベントの「事例」や「制度」を紹介！メリットや注意点も解説

リモハラ事例を解説！従業員を被害者・加害者にしないための企業の対策

人事が復職を判断する基準は？休職や復職に必要な手続きや注意すべきポイントとは

睡眠改善から取り組む健康経営！生産性アップのポイントと事例を紹介

ワーケーションは健康経営を実現する新しい働き方！メリットや課題を解説

休職中の従業員の健康管理や対応はどうするべき？注意点なども紹介！

健康管理担当必見！ 健康診断の種類や人間ドックとの違いについて解説

アンガーマネジメントとは？怒りのコントロールで健康経営や生産性向上を実現

衛生委員会の目的は労働災害防止！設置基準やメンバーの役割を解説

ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法

健康診断実施後の対応は？産業医面接や就業判定、事後措置を解説

健康診断受診率アップを実現！会社で有効な施策と拒まれた場合の対策

健康管理システムで一元化＆業務削減を実現！比較ポイントやメリットを解説

【衛生管理者徹底解説】選任条件や受験資格、1種2種の違い、合格率について

パワハラ防止法の定義や背景、義務、罰則を解説【中小企業施行も迫る】

健康診断結果ペーパーレス化のメリットデータ化方法や考慮ポイントを解説

法改正による時間外労働の上限規定に注意！過重労働を是正する対策とは？

在宅勤務者への健康管理に関する課題とは？具体的にアプローチしよう

病気で欠勤を繰り返す従業員に診断書の提出は求められる？就業規則の記載がポイント

産業医の捺印、署名が不要に！健診やストレスチェックの労基署報告が簡略化

【令和3年】心の健康づくり計画の義務とは？ポイントや事例、助成金を解説

面接指導は企業の義務！実施方法や産業医面談を拒否する従業員の対処法

健康情報取扱規程が義務化！厚労省が求める健康診断結果等の保護と取り扱い

「ホワイト500」と「健康経営優良法人」。認定基準や違い、メリットを解説

安全配慮義務とは何か？違反しないために必要なことは？

職場のメンタルヘルス対策とは？人事が押さえておきたいポイントを解説

健康診断、いつ受けさせる？どこまで知っていい？基礎知識を解説！

社員の健康管理のために何をすべきか？企業の課題と取り組むべき項目

労働安全衛生法による健康診断の実施義務とは？項目や費用を解説

健康診断は会社の義務！種類と内容・診断項目について解説

企業リスクの重要課題「高ストレス者」に対する正しい対応を知ろう

似ているが要注意！「休業」と「休職」の意味の違いについて知ろう

健康経営を行う企業の事例を紹介！生産性アップを目指そう

ストレスチェックの項目数はどれを採用すればよい？57項目、80項目、23項目の違い

健康経営優良法人の評価項目とは？ホワイト企業としての認定基準を解説

「健康経営」は企業が取り組むべき課題。得られるメリットとは？

診断書を会社に提出するのは義務？費用負担や提出するタイミングは？

Concept
コンセプト

WELSAが選ばれる
3つの理由

従業員の「健康診断」と
「ストレスチェック」を一元管理！

健康リスクから生産性分析！
がん・糖尿病などの疾病リスクを
予測！

低コストで
健康経営を実現！

WELSA　
3つのメリット

自社の「健康状態」を可視化！
健康課題の把握と対策で、
健康経営をサポート！

紙の健診結果もデータ管理、
面倒な健康管理業務をサポート！
健康リスクの高い個人と組織も
簡単に把握！

豊富なソリューションとツールで
従業員の健康をサポート！
「重大疾病リスク予測」で
健康意識の向上！

WELSA
サービス概要

従業員の新型コロナウイルスワクチン接種状況を一元管理
健康経営サポートサービス「WELSA」の機能を拡充

■セミナー情報
■厚生労働省健康局健康課
藤岡雅美氏による健康経営実践セミナー開催

健康管理担当必見！健康診断の種類や人間ドックとの違いについて解説

パワハラ防止法の定義や背景、義務、罰則を解説
【中小企業施行も迫る】

健康診断結果ペーパーレス化のメリット
データ化方法や考慮ポイントを解説

産業医の捺印、署名が不要に！
健診やストレスチェックの労基署報告が簡略化

【令和3年】心の健康づくり計画の義務とは？
ポイントや事例、助成金を解説

面接指導は企業の義務！
実施方法や産業医面談を拒否する従業員の対処法

健康情報取扱規程が義務化！
厚労省が求める健康診断結果等の保護と取り扱い