お役立ち情報タグ: 産業医

「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説!職場改善の準備を整えよう

従業員50名以上の事業場に年に1度の実施が義務付けられるストレスチェック。 その結果を有効活用するには、集団分析の実施が欠かせません。 ストレスチェックの意義は実施そのものにはなく、高ストレス判定者のケアやメンタルヘルス …

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「ストレスチェック徹底解説③」職場改善の実践方法!タイプ別成功に導く集団分析後の対応と、課題別実践事例を解説

職場改善とは、ストレスチェック結果を用いて集団分析を実施し、そこで浮かび上がった課題を解消するために行うものです。 ストレスチェック、集団分析、職場改善の一連の運用方法は、衛生委員会などで審議し定めておかなければなりませ …

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「ストレスチェック徹底解説②」ストレスチェック後の職場改善!集団分析を生かし効果的に進めるポイント

個人の特定が認められないストレスチェック結果を最大限有効活用するためには、集団分析の実施が欠かせません。 そのため、方法や運用について、試行錯誤している企業もいらっしゃることと思います。 集団分析を適切に行わなければ、正 …

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「ストレスチェック徹底解説①」ストレスチェック集団分析とは?目的とポイント、企業のメリットを解説

健康経営の重要性が叫ばれる中、各社さまざまな対応を講じていることと思います。 しかし、多種多様な背景を抱え、人間性や思考も異なる人物が集まる企業の中で、すべての従業員に対して完璧なメンタルヘルス対策を講じ「不調者ゼロ」を …

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産業医オンライン面接指導の重要ポイント【コロナ禍の産業保健活動】

新型コロナウイルスの流行により、産業保健活動のあり方も大きく変化しています。 従来対面が義務付けられていた産業医面接も、オンライン実施が認められることになりました。 コロナ禍の現代において、感染拡大防止対策などの企業の取 …

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人事が復職を判断する基準は?休職や復職に必要な手続きや注意すべきポイントとは

病気やケガなどさまざまな理由で休職中の従業員が仕事を再開させる場合には、企業は復職に向けての手続きを行わないといけません。ただし誤ったタイミングで従業員を復職させてしまうと、従業員が再度休職してしまうことがあります。 ま …

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ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法

近年注目が集まっている「働く人のメンタルヘルス」。労働者の自殺やうつ病の発症などの精神障害による労災請求件数も増えたこともあり、国も力をいれてこの問題に取り組んでいます。 平成27年から事業者でのストレスチェック制度が開 …

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健康診断実施後の対応は?産業医面接や就業判定、事後措置を解説

膨大で多岐に渡る人事業務。その中でも健康診断業務はタスクが多く、毎年実務を経験している人事担当者でも混乱することがあります。 クリニックに予約を取り、従業員に受診させたところで安心してしまう方もいるかもしれませんが、人事 …

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産業医の捺印、署名が不要に! 健診やストレスチェックの労基署報告が簡略化

人事・労務領域の業務は多岐に渡りますが、なかでも健康診断関連は、担当者の手を大きく煩わせる業務のひとつと言っても過言ではありません。 社内対応のみならず、実施先のクリニックとの調整や、産業医との連携も発生し、煩雑になりが …

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面接指導は企業の義務! 実施方法や産業医面談を拒否する従業員の対処法

面接指導の基礎知識 従業員への面接指導は、労働安全衛生法により事業者に義務付けられるものです。まずは、基本的な概要について解説します。 目的は従業員の心身の健康 面接指導は、心身の健康維持、促進を目的とし、従業員の身体面 …

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