お役立ち情報タグ: 健康管理

診断書を会社に提出するのは義務?費用負担や提出するタイミングは?

従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりま …

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産休・育休の制度概要と実務~休業中の職員への適切な対応方法とは

従業員が産休・育休制度を利用する際、人事担当者や所属長などの管理責任者には個々の従業員の状況にあわせた適切な対応が求められます。制度の対象者や休業中の給付金など法律の規定を理解するだけでなく、実務では妊娠中や子育て中の従 …

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2021年春の主要法改正まとめ~人事労務担当者が押さえるべき変更点を解説

2021年3月から4月にかけて従業員の雇用にかかわる複数の法律で改正法の施行等が行われました。人事労務担当者が把握しておくべき2021年春の主要な法改正は次の5つです。 【2021年春の主要法改正】  ●障害者雇用促進法 …

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【コロナ禍のストレスチェック】見直すべき理由とメンタル対策に生かす質問例

昨年から続くコロナ禍も長期化し、私たちの日常はいわゆる「ニューノーマル時代」となりました。 暮らしや働き方が変容している中、従業員のメンタルヘルス対策を万全に期し健康経営を促進する上で「従来のストレスチェックは意味を持つ …

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「健康と生産性」を可視化しマネジメントする「健康リスク評価」とは

コロナ禍の影響や働き方改革の推進によって、従業員の健康管理の考え方、在り方が、これまでとは大きく変わり、さらに「健康経営」といった言葉に代表されるように「従業員の健康増進」や「メンタルヘルス対策」、「生産性向上」など、従 …

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「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説!職場改善の準備を整えよう

従業員50名以上の事業場に年に1度の実施が義務付けられるストレスチェック。 その結果を有効活用するには、集団分析の実施が欠かせません。 ストレスチェックの意義は実施そのものにはなく、高ストレス判定者のケアやメンタルヘルス …

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「ストレスチェック徹底解説③」職場改善の実践方法!タイプ別成功に導く集団分析後の対応と、課題別実践事例を解説

職場改善とは、ストレスチェック結果を用いて集団分析を実施し、そこで浮かび上がった課題を解消するために行うものです。 ストレスチェック、集団分析、職場改善の一連の運用方法は、衛生委員会などで審議し定めておかなければなりませ …

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「ストレスチェック徹底解説②」ストレスチェック後の職場改善!集団分析を生かし効果的に進めるポイント

個人の特定が認められないストレスチェック結果を最大限有効活用するためには、集団分析の実施が欠かせません。 そのため、方法や運用について、試行錯誤している企業もいらっしゃることと思います。 集団分析を適切に行わなければ、正 …

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「ストレスチェック徹底解説①」ストレスチェック集団分析とは?目的とポイント、企業のメリットを解説

健康経営の重要性が叫ばれる中、各社さまざまな対応を講じていることと思います。 しかし、多種多様な背景を抱え、人間性や思考も異なる人物が集まる企業の中で、すべての従業員に対して完璧なメンタルヘルス対策を講じ「不調者ゼロ」を …

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入社前に必要な健康診断とは?定期健康診断との違いなどを解説

労働安全衛生法で規定された法定健康診断を従業員に受診させることは、事業者の義務です。こうした法定健康診断のうち、就職や転職時に実施されるのが雇入時健康診断です。 入社前に実施される健康診断は毎年1回行われる定期健康診断と …

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