お役立ち情報カテゴリー: ストレスチェック

男性と女性がガッツポーズしているところ

ストレスチェック高ストレス者へ企業がおこなうべき適切な取り組み

常時従業員50人以上が在籍する事業場については、年に1度ストレスチェックの実施が義務化されています。それと併せて、高ストレス者と判定された従業員への適切な対処も、企業に課された義務です。 今回は、ストレスチェック実施の結 …

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ストレスを抱えている女性

コロナ禍のストレスチェックの重要性と57・80項目では不十分な理由

令和2年から続くコロナ禍は長期化し、いまだ出勤制限による在宅勤務を継続している企業もいらっしゃると思います。 しかし従業員のメンタルヘルス対策の重要性がより一層高まる中、従来と同様の概念では従業員のメンタルヘルス対策を十 …

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助成金を計算している女性

【令和3年度】ストレスチェックで受け取れる「職場環境改善計画助成金」を解説

常時50人以上の従業員が所属する事業場へ実施義務が課されているストレスチェック。対象事業場を保有する皆さまは漏れなく実施しているかと思います。しかし費用面などの関係から、ストレスチェックの集団分析結果を有効活用し、職場改 …

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【コロナ禍のストレスチェック】見直すべき理由とメンタル対策に生かす質問例

昨年から続くコロナ禍も長期化し、私たちの日常はいわゆる「ニューノーマル時代」となりました。 暮らしや働き方が変容している中、従業員のメンタルヘルス対策を万全に期し健康経営を促進する上で「従来のストレスチェックは意味を持つ …

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「ストレスチェック徹底解説④」ストレスチェック集団分析の方法と見方を解説!職場改善の準備を整えよう

従業員50名以上の事業場に年に1度の実施が義務付けられるストレスチェック。 その結果を有効活用するには、集団分析の実施が欠かせません。 ストレスチェックの意義は実施そのものにはなく、高ストレス判定者のケアやメンタルヘルス …

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「ストレスチェック徹底解説③」職場改善の実践方法!タイプ別成功に導く集団分析後の対応と、課題別実践事例を解説

職場改善とは、ストレスチェック結果を用いて集団分析を実施し、そこで浮かび上がった課題を解消するために行うものです。 ストレスチェック、集団分析、職場改善の一連の運用方法は、衛生委員会などで審議し定めておかなければなりませ …

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「ストレスチェック徹底解説②」ストレスチェック後の職場改善!集団分析を生かし効果的に進めるポイント

個人の特定が認められないストレスチェック結果を最大限有効活用するためには、集団分析の実施が欠かせません。 そのため、方法や運用について、試行錯誤している企業もいらっしゃることと思います。 集団分析を適切に行わなければ、正 …

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「ストレスチェック徹底解説①」ストレスチェック集団分析とは?目的とポイント、企業のメリットを解説

健康経営の重要性が叫ばれる中、各社さまざまな対応を講じていることと思います。 しかし、多種多様な背景を抱え、人間性や思考も異なる人物が集まる企業の中で、すべての従業員に対して完璧なメンタルヘルス対策を講じ「不調者ゼロ」を …

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アンガーマネジメントとは?怒りのコントロールで健康経営や生産性向上を実現

上司や同僚、クライアントとのコミュニケーションの中で、イライラしたり怒りを感じたりという状況は、決して特別ではありません。 しかしあまりにも怒りをあらわにする従業員がいると、当事者だけでなく周囲の関係のない従業員にまで、 …

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ストレスチェックの結果が高ストレスだった社員への正しいアプローチ方法

近年注目が集まっている「働く人のメンタルヘルス」。労働者の自殺やうつ病の発症などの精神障害による労災請求件数も増えたこともあり、国も力をいれてこの問題に取り組んでいます。 平成27年から事業者でのストレスチェック制度が開 …

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