健康経営のメリット・デメリットとは?効果的な取り組みのポイント

オフィスで働く女性

「健康経営」とは、企業が経営目的を達成するために従業員の健康に配慮する取り組みを指します。健康管理を徹底して行うことで、従業員の活力向上につながり、企業の業績アップが期待できるという考えです。
しかしながら、健康経営の本質的な効果や実施価値に疑問を抱いている企業は少なくありません。そうした中で、健康経営の実施に向けて取り組みを検討しなければならない担当者も多いでしょう。
今回の記事では、「健康経営のメリットやデメリット」「健康経営を効果的な取り組みにするポイント」を解説します。効果的な取り組みにするためのポイントを理解できれば、どのように健康経営と向き合うべきかの答えが見えてくるようになります。

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健康経営のメリット

まずは、健康経営にはどのようなメリットがあるのか見ていきましょう。

生産性の向上

企業の生産性向上に大きく影響するのが、従業員の健康です。従業員が心身ともに健康であれば労働意欲が湧き、労働生産性が向上します。
一方、従業員が心身ともに健康でない場合は生産性が下がり、職場全体のストレスが増幅したりモチベーションが低下したりする恐れがあります。従業員の健康を維持できれば、企業の生産性向上に加えて良好な職場環境の構築につながるでしょう。

離職率の低下

従業員が健康であれば、メンタルヘルス不調をはじめとした健康不安による退職や休職が減少するため、離職率の低下につながります。
現代社会では誰もがメンタルヘルス不調に陥りやすく、繊細なケアが必要です。人手不足で悩む企業にとって健康経営に取り組むことは、人材流出を防げるという大きなメリットにつながります。

医療費の抑制

社会保険料は従業員と企業が折半して支払う仕組みになっています。そのため、従業員が何らかの理由で心身の健康を害してしまうと、治療にかかる通院費や入院費を企業が半分負担しなければなりません。
しかし、従業員の健康状態が良好であれば通院や入院による医療費の負担額を抑えることができます。

企業ブランドイメージの向上

健康経営に取り組む企業は、ホワイトなイメージを持たれやすくなります。さらに健康経営優良法人として認定されていれば、企業のブランドイメージの向上につながるでしょう。
社外の人間からも好印象を持たれるため、有能な人材の確保も可能になります。他にも人手不足の解消や、銀行からの融資を受けやすくなるといったメリットもあります。

健康経営のデメリット

健康経営にはたくさんのメリットがある一方で、デメリットも見過ごせません。健康経営を目指すうえでの課題を、対応策とともに解説していきます。

効果を実感しにくい

健康経営のデメリットとしてまず挙げられるのが、効果を実感しにくいという点です。健康状態は業績のように数値で結果がすぐ出るものではないため、見える化が非常に難しいことが課題といえるでしょう。
対応策としては、定期的なストレスチェックや個別面談の実施が挙げられます。ただし1回や2回の実施では効果をすぐに実感できないため、長期的に取り組むことが大切です。

データの収集・管理が大変

従業員の健康状態をチェックするためには、中長期的なデータ収集や管理が必要になります。規模が大きい企業であればあるほど、データの収集や管理は大変になるでしょう。人件費もかかりますし、業務の負担も増えるといったデメリットにつながります。
こうしたデータまわりの管理は、健康管理システムを導入することでタスクの軽減と業務効率化が可能です。健康管理システムを活用すれば、健康診断やストレスチェックの結果を一元管理して可視化できるようになります。

負担が増える

健康経営に取り組むうえで「健康経営優良法人」の認定を目指すことは重要です。
「健康経営優良法人認定制度」とは、特に優良な健康経営を実践している企業を顕彰する制度を言います。健康経営優良法人には「大規模法人部門」と「中小規模法人部門」の2部門があります。
認定には以下の5つの観点から基準が設けられています。

1:経営理念・方針
2:組織体制
3:制度・施策実行
4:評価・改善
5:法令遵守・リスクマネジメント

引用:経済産業省「健康経営優良法人の申請について」

「従業員の定期健診受診率100%」「導入施策への効果検証の実施」など、評価基準が細かく定められているため、条件のハードルが高く負担となる業務が多いこともデメリットとして挙げられるでしょう。
条件を達成するためには従業員全員の理解と積極的な取り組みが必要になります。従業員に目的や背景を丁寧に説明し、不満があれば意見を吸い上げて対処するような真摯な対応を取ることが重要です。

健康経営は意味がない?効果のある取り組みにするためのポイント

担当者の負担が増えることなどから継続が難しく、取り組んだ企業によっては「意味がなかった」と結論づけられてしまうケースも多い健康経営。ここでは、健康経営をきちんと効果のある取り組みにするために、押さえておきたいポイントを紹介します。

健康経営を取り入れる必要があるかの確認

そもそも自社が健康経営を優先的に取り入れる必要性があるのかを確認することが重要です。特に以下のような企業は、健康経営を取り入れるのが望ましいでしょう。

・離職率や休職率が高い企業
・従業員の出勤率が低い企業
・従業員の労働環境に対する満足度が低い企業
・長時間労働や休日出勤が多い企業
・従業員のストレスチェックの結果が悪い企業
・従業員の年齢層が高い企業
・電車やバスなど乗務員・運行者の健康状態が安全に直結している運輸業
・その他従業員の健康状態が悪化すると事故につながる可能性のある企業

このような企業にとって、従業員の健康は業績アップに大きく貢献するため、従業員の健康をサポートすることは非常に重要といえます。健康状態の悪い従業員が多い企業ほど、健康経営は優先度の高い施策といえるでしょう。

従業員の健康状態の確認とケア

健康経営を効果のある取り組みにするために重要なのが、従業員のメンタルヘルスケアです。心の不調は目に見えづらく周囲にも気付かれにくいため、早期の発見・対応が難しいという課題があります。
そうした課題の解決策として、ストレスチェックや健康診断の実施が挙げられます。
ストレスチェックや健康診断の結果を管理・活用し、異変や異常がある従業員に対して適切なケアを行いましょう。メンタルヘルス不調の未然防止に努めることは、健康経営に取り組むうえでも非常に重要です。

また、ストレスチェックや健診結果をもとに、従業員と一緒に健康増進のためにどのような働き方をすべきか、解決策や改善方法を話し合うことも大切です。データに基づいた健康意識の改革は説得力があり効果的といえます。
データを細かく収集・管理して活用することで、担当者のみならず健康意識が低かった従業員も前向きに自身の健康に目を向けるようになるでしょう。従業員一人ひとりの健康に対する意識の向上は、健康経営を効果的な取り組みにするための重要なポイントです。

健康経営のメリットを実感するには健康管理の徹底が大切

効果を実感しにくい側面がある健康経営のメリットを実感するには、従業員の健康管理を徹底することが大切といえます。健康管理をスムーズかつ効果的に実施する場合、健康管理システム「WELSA」の活用がおすすめです。

「WELSA」では、課題とされてきたデータの収集・管理にくわえ、従業員への健診勧奨メールの自動送信やレポート作成を効率化し、業務の負担を軽減することができます。
健康経営を効果的な取り組みにしたいと考えている担当の方は、ぜひ導入を検討してみてください。

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