お役立ち情報タグ: 健康経営

パワハラ防止法の定義や背景、義務、罰則を解説【中小企業施行も迫る】

パワハラとは正式名称「パワーハラスメント」と言い、職場内で行われる嫌がらせを指すものです。 主に、社会的地位が高い者や双方の関係性において優位性が高い者が、相手に精神的苦痛を与えたり、相手を不利益な状況に追い込んだりする …

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健康診断結果ペーパーレス化のメリット データ化方法や考慮ポイントを解説

令和2年の新型コロナウイルスの流行により、私たちの働き方は否応なしに大きな変化を遂げました。 政府からはテレワークが推奨され、多くの企業でペーパーレス化対応が急務とされています。 同年には河野行政改革担当大臣が押印慣習の …

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法改正による時間外労働の上限規定に注意!過重労働を是正する対策とは?

働き方改革関連法案の成立により、時間外労働や休日労働の上限が法律で規定されるようになりました。ただし、企業の中には人員不足などが原因で過重労働の是正がなかなか進まないこともあるかもしれません。 過重労働を放置すると刑事訴 …

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在宅勤務者への健康管理に関する課題とは?具体的にアプローチしよう

新型コロナウイルスの感染拡大の影響によって、在宅勤務(リモートワーク、テレワーク)が長期化しています。一部の企業ではすでに在宅勤務を「スタンダード」としているところもあり、今後も増加していく見込みです。それによって、在宅 …

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病気で欠勤を繰り返す従業員に診断書の提出は求められる?就業規則の記載がポイント

風邪などの急病で休むのは仕方ないことですが、たびたび欠勤を繰り返されると会社の業務に支障が出ます。それだけでなく、他の社員にも影響を与えてしまうでしょう。 会社には従業員の健康状態を把握する義務があり、重大な病気の場合は …

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産業医の捺印、署名が不要に! 健診やストレスチェックの労基署報告が簡略化

人事・労務領域の業務は多岐に渡りますが、なかでも健康診断関連は、担当者の手を大きく煩わせる業務のひとつと言っても過言ではありません。 社内対応のみならず、実施先のクリニックとの調整や、産業医との連携も発生し、煩雑になりが …

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【令和3年】心の健康づくり計画の義務とは?ポイントや事例、助成金を解説

職場や業務に対して悩みやストレスを抱える社会人は、近年増加傾向です。 厚生労働省の調査によると、強いストレス要因を持つ労働者の割合は、全体の58%にのぼります。 この数値からも、メンタルヘルスが看過できない企業の課題であ …

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面接指導は企業の義務! 実施方法や産業医面談を拒否する従業員の対処法

面接指導の基礎知識 従業員への面接指導は、労働安全衛生法により事業者に義務付けられるものです。まずは、基本的な概要について解説します。 目的は従業員の心身の健康 面接指導は、心身の健康維持、促進を目的とし、従業員の身体面 …

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健康情報取扱規程が義務化! 厚労省が求める健康診断結果等の保護と取り扱い

平成31年4月1日より義務化された健康情報取扱規程。 健康診断やストレスチェックの結果など、健康情報の適切な取り扱いや保護が企業に求められています。 本規程がどのような目的を持ち、企業にどのような義務を課しているのか、ポ …

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安全配慮義務とは何か?違反しないために必要なことは?

企業には、従業員の安全と健康をまもるための「安全配慮義務」があります。 これは「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができる」といった怪我や事故等のない「安全な環境」への配慮だけでなく、「健康診断や労働 …

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