メンタルヘルス - WELSA（ウェルサ）

【令和3年度】心の健康づくり計画助成金で10万円受け取る方法

心の健康づくり計画の実行で受け取れる助成金があることをご存じでしょうか。メンタルヘルスに関する基本的な対応を実行することで、1法人あたり一律10万円が助成される制度です。近年の急激な働き方の変化に伴い、企業のメンタルヘ …

従業員が長く安定的に働ける職場環境づくりは、企業の適切な衛生管理がひとつの重要なポイントです。そのため、一定規模に到達した事業場には、労働安全衛生法により衛生委員会の設置が義務づけられています。そこで今回は、衛生委員会 …

常時従業員50人以上が在籍する事業場については、年に1度ストレスチェックの実施が義務化されています。それと併せて、高ストレス者と判定された従業員への適切な対処も、企業に課された義務です。今回は、ストレスチェック実施の結 …

流行から1年以上が経過した今も、終息の兆しが見えない新型コロナウィルス。リモートワークや時差出勤など、従来と一変した勤務スタイルが継続される中、従業員の健康管理手法が定まらず、お悩みの産業保健スタッフもいらっしゃること …

新型コロナウィルス流行の長期化により、従業員の健康管理手法は通用しづらくなりました。世の中の情勢を見ても、「いずれ世の中は元通りになる」という期待よりも、Withコロナ・Afterコロナを前提とする「ニューノーマル時代」 …

ラインケアとは、管理監督者が部下のストレス要因に気がつき、解決を支援するメンタルヘルス対策の一種です。厚生労働省の調査によると、労働者のうち約70％が上司や同僚へストレス要因について相談したことがあると答えています。つ …

令和2年から続くコロナ禍は長期化し、いまだ出勤制限による在宅勤務を継続している企業もいらっしゃると思います。しかし従業員のメンタルヘルス対策の重要性がより一層高まる中、従来と同様の概念では従業員のメンタルヘルス対策を十 …