お役立ち情報カテゴリー: 健康管理

anzen

安全配慮義務の範囲とは?違反事例でわかりやすく解説

どの企業にも安全配慮義務があり、従業員が安全に仕事ができるよう対策を講じなければなりません。違反すると損害賠償を請求される危険性だけでなく、企業イメージの低下にもつながってしまいます。従業員が働き続けたいと思える職場を作 …

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nazekenkou

従業員の健康管理はなぜ必要?企業でできる対策とポイントを解説

近年、従業員の健康管理を重視する健康経営に取り組む企業が増えています。少子高齢化が進むなか、従業員が長く元気に働けるよう環境を整えることは非常に重要です。働きやすい職場になれば、人材の定着化にもつながるでしょう。この記事 …

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男女がディスカッションしているところ

コロナ禍における産業保健活動の問題点とニューノーマル時代の体制作り

流行から1年以上が経過した今も、終息の兆しが見えない新型コロナウィルス。 リモートワークや時差出勤など、従来と一変した勤務スタイルが継続される中、従業員の健康管理手法が定まらず、お悩みの産業保健スタッフもいらっしゃること …

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女性が運動しているところ

コロナ禍における従業員の健康課題と企業に求められる健康保持増進活動

新型コロナウィルス流行の長期化により、従業員の健康管理手法は通用しづらくなりました。世の中の情勢を見ても、「いずれ世の中は元通りになる」という期待よりも、Withコロナ・Afterコロナを前提とする「ニューノーマル時代」 …

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診断書を会社に提出するのは義務?費用負担や提出するタイミングは?

従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりま …

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産休・育休の制度概要と実務~休業中の職員への適切な対応方法とは

従業員が産休・育休制度を利用する際、人事担当者や所属長などの管理責任者には個々の従業員の状況にあわせた適切な対応が求められます。制度の対象者や休業中の給付金など法律の規定を理解するだけでなく、実務では妊娠中や子育て中の従 …

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2021年春の主要法改正まとめ~人事労務担当者が押さえるべき変更点を解説

2021年3月から4月にかけて従業員の雇用にかかわる複数の法律で改正法の施行等が行われました。人事労務担当者が把握しておくべき2021年春の主要な法改正は次の5つです。 【2021年春の主要法改正】  ●障害者雇用促進法 …

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人事が復職を判断する基準は?休職や復職に必要な手続きや注意すべきポイントとは

病気やケガなどさまざまな理由で休職中の従業員が仕事を再開させる場合には、企業は復職に向けての手続きを行わないといけません。ただし誤ったタイミングで従業員を復職させてしまうと、従業員が再度休職してしまうことがあります。 ま …

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休職中の従業員の健康管理や対応はどうするべき?注意点なども紹介!

従業員がメンタルの不調や怪我などで休職中のとき、企業の人事担当者には適切な健康管理が求められます。しかし、休職者への対応は判断に迷うことも多く、特にメンタル不調が心因性の場合は、慎重になる場面もあるでしょう。 本記事では …

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