お役立ち情報カテゴリー: 健康管理

病気で欠勤を繰り返す従業員に診断書の提出は求められる?就業規則の記載がポイント

風邪などの急病で休むのは仕方ないことですが、たびたび欠勤を繰り返されると会社の業務に支障が出ます。それだけでなく、他の社員にも影響を与えてしまうでしょう。 会社には従業員の健康状態を把握する義務があり、重大な病気の場合は …

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健康情報取扱規程が義務化! 厚労省が求める健康診断結果等の保護と取り扱い

平成31年4月1日より義務化された健康情報取扱規程。 健康診断やストレスチェックの結果など、健康情報の適切な取り扱いや保護が企業に求められています。 本規程がどのような目的を持ち、企業にどのような義務を課しているのか、ポ …

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職場のメンタルヘルス対策とは?人事が押さえておきたいポイントを解説

2015年のストレスチェックの義務化以来、職場でのメンタルヘルス対策は注目度の高い企業課題となっています。「働き方改革」「ダイバーシティ」「在宅勤務(リモートワーク)」などの言葉に代表されるように、多様な働き方が求められ …

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健康診断、いつ受けさせる?どこまで知っていい?基礎知識を解説!

健康診断を実施するにあたって、様々な理由で「受けない」「受けたくない」「受けてもいいが、結果を知られたくない」という従業員が出てきます。健康診断を会社で実施する以上、そこには法律での規定があります。今回はそういった法的な …

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社員の健康管理のために何をすべきか?企業の課題と取り組むべき項目

ストレス社会と呼ばれている現代の日本では、企業が積極的に社員の健康管理に取り組む「健康経営」が推進されています。 少子高齢化社会により労働者が不足しているこの世の中において、社員は企業にとって貴重な存在であり、社員一人一 …

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似ているが要注意!「休業」と「休職」の意味の違いについて知ろう

「休業」と「休職」という2つの言葉の違いについて、考えた方はそう多くないと思いますが、人事の目から見ると、実は意味が大きく違ってきます。 今回は、この2つの言葉の意味と使われ方の違いを、「産休」「育休」といった用語も交え …

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