産業保健 - WELSA

健康管理システム導入のメリットとは

昨今、新型コロナウィルスの流行に伴う強制的な働き方の変更などもあり、従業員が晒される健康リスクは、従来に比べて多岐に渡っています。リモートワークの普及により、「毎日出社して顔を合わせる」という当たり前であったことが当た …

人事労務業務とは、事あるごとに書類の作成、提出が生じ繁雑を極めます。そして中には、労働基準監督署への報告義務が課されている届出もあるため、「ついうっかり忘れてしまった」では済まされないことも。特に従業員50人以上を抱える …

従業員の定期健康診断終了後、速やかな提出を義務づけられている「定期健康診断報告書」。1枚に収まるボリューム感であるものの、数多くの項目が盛り込まれています。そのため、記載に手間取ったりミスをしたりするリスクが高く、人事労 …

従業員が長く安定的に働ける職場環境づくりは、企業の適切な衛生管理がひとつの重要なポイントです。そのため、一定規模に到達した事業場には、労働安全衛生法により衛生委員会の設置が義務づけられています。そこで今回は、衛生委員会 …

人事労務担当者にとって、健康診断業務は一筋縄ではいかないヘビーな業務のひとつです。一次健康診断の結果、所見ありと診断され、かつ再検査を受けたがらない従業員に対する勧奨は、特に労力がかかるポイントでもあります。そこで今回 …

健康経営を効率的に実践し、求める成果をより早期に獲得するためには、従事する人材が持ち合わせる知識や経験の程度も重要です。そのため、「これから健康経営に本腰を入れたい」「今年度は成果にコミットしたい」という企業担当者の方 …

流行から1年以上が経過した今も、終息の兆しが見えない新型コロナウィルス。リモートワークや時差出勤など、従来と一変した勤務スタイルが継続される中、従業員の健康管理手法が定まらず、お悩みの産業保健スタッフもいらっしゃること …

新型コロナウィルス流行の長期化により、従業員の健康管理手法は通用しづらくなりました。世の中の情勢を見ても、「いずれ世の中は元通りになる」という期待よりも、Withコロナ・Afterコロナを前提とする「ニューノーマル時代」 …