産業保健 - WELSA（ウェルサ）

安全配慮義務の範囲とは？違反事例でわかりやすく解説

どの企業にも安全配慮義務があり、従業員が安全に仕事ができるよう対策を講じなければなりません。違反すると損害賠償を請求される危険性だけでなく、企業イメージの低下にもつながってしまいます。従業員が働き続けたいと思える職場を作 …

近年、従業員の健康管理を重視する健康経営に取り組む企業が増えています。少子高齢化が進むなか、従業員が長く元気に働けるよう環境を整えることは非常に重要です。働きやすい職場になれば、人材の定着化にもつながるでしょう。この記事 …

急速に少子高齢化が進んでいる日本では人材不足のほか、主力従業員の高齢化が問題視されています。体力や身体機能が低下している高齢の従業員は、健康リスクが高いため十分注意しなければなりません。職場環境の改善や健康のチェック体制 …

昨今、新型コロナウィルスの流行に伴う強制的な働き方の変更などもあり、従業員が晒される健康リスクは、従来に比べて多岐に渡っています。リモートワークの普及により、「毎日出社して顔を合わせる」という当たり前であったことが当た …

人事労務業務とは、事あるごとに書類の作成、提出が生じ繁雑を極めます。そして中には、労働基準監督署への報告義務が課されている届出もあるため、「ついうっかり忘れてしまった」では済まされないことも。特に従業員50人以上を抱える …

従業員の定期健康診断終了後、速やかな提出を義務づけられている「定期健康診断報告書」。1枚に収まるボリューム感であるものの、数多くの項目が盛り込まれています。そのため、記載に手間取ったりミスをしたりするリスクが高く、人事労 …

従業員が長く安定的に働ける職場環境づくりは、企業の適切な衛生管理がひとつの重要なポイントです。そのため、一定規模に到達した事業場には、労働安全衛生法により衛生委員会の設置が義務づけられています。そこで今回は、衛生委員会 …

人事労務担当者にとって、健康診断業務は一筋縄ではいかないヘビーな業務のひとつです。一次健康診断の結果、所見ありと診断され、かつ再検査を受けたがらない従業員に対する勧奨は、特に労力がかかるポイントでもあります。そこで今回 …

健康経営を効率的に実践し、求める成果をより早期に獲得するためには、従事する人材が持ち合わせる知識や経験の程度も重要です。そのため、「これから健康経営に本腰を入れたい」「今年度は成果にコミットしたい」という企業担当者の方 …

流行から1年以上が経過した今も、終息の兆しが見えない新型コロナウィルス。リモートワークや時差出勤など、従来と一変した勤務スタイルが継続される中、従業員の健康管理手法が定まらず、お悩みの産業保健スタッフもいらっしゃること …