お役立ち情報タグ: 健康経営

男女がディスカッションしているところ

コロナ禍における産業保健活動の問題点とニューノーマル時代の体制作り

流行から1年以上が経過した今も、終息の兆しが見えない新型コロナウィルス。 リモートワークや時差出勤など、従来と一変した勤務スタイルが継続される中、従業員の健康管理手法が定まらず、お悩みの産業保健スタッフもいらっしゃること …

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女性が運動しているところ

コロナ禍における従業員の健康課題と企業に求められる健康保持増進活動

新型コロナウィルス流行の長期化により、従業員の健康管理手法は通用しづらくなりました。世の中の情勢を見ても、「いずれ世の中は元通りになる」という期待よりも、Withコロナ・Afterコロナを前提とする「ニューノーマル時代」 …

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上司と部下の写真

ラインケアの基本 ~メンタルヘルスケアで重要な理由とメリット~

ラインケアとは、管理監督者が部下のストレス要因に気がつき、解決を支援するメンタルヘルス対策の一種です。 厚生労働省の調査によると、労働者のうち約70%が上司や同僚へストレス要因について相談したことがあると答えています。つ …

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ストレスを抱えている女性

コロナ禍のストレスチェックの重要性と57・80項目では不十分な理由

令和2年から続くコロナ禍は長期化し、いまだ出勤制限による在宅勤務を継続している企業もいらっしゃると思います。 しかし従業員のメンタルヘルス対策の重要性がより一層高まる中、従来と同様の概念では従業員のメンタルヘルス対策を十 …

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育児休業中の夫婦が子供をあやしているところ

【令和4年4月施行】育児・介護休業法改正内容をわかりやすく解説

令和4年4月1日より、改正育児・介護休業法が順次施行されます。現在の育休制度は万能とは言い難く将来を案じているビジネスパーソンも多い中、今回の改正は「仕事と子育てをうまく両立したい」と願う子育て世代にとって朗報となるでし …

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診断書を会社に提出するのは義務?費用負担や提出するタイミングは?

従業員が体調を崩して会社を休むときに、診断書の提出を義務付けるかどうかは迷うところです。仮に診断書の提出を義務付ける場合は、費用は誰が負担すべきなのか、提出に応じない従業員の扱いをどうするかなども考えておかなければなりま …

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産休・育休の制度概要と実務~休業中の職員への適切な対応方法とは

従業員が産休・育休制度を利用する際、人事担当者や所属長などの管理責任者には個々の従業員の状況にあわせた適切な対応が求められます。制度の対象者や休業中の給付金など法律の規定を理解するだけでなく、実務では妊娠中や子育て中の従 …

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2021年春の主要法改正まとめ~人事労務担当者が押さえるべき変更点を解説

2021年3月から4月にかけて従業員の雇用にかかわる複数の法律で改正法の施行等が行われました。人事労務担当者が把握しておくべき2021年春の主要な法改正は次の5つです。 【2021年春の主要法改正】  ●障害者雇用促進法 …

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【コロナ禍のストレスチェック】見直すべき理由とメンタル対策に生かす質問例

昨年から続くコロナ禍も長期化し、私たちの日常はいわゆる「ニューノーマル時代」となりました。 暮らしや働き方が変容している中、従業員のメンタルヘルス対策を万全に期し健康経営を促進する上で「従来のストレスチェックは意味を持つ …

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「健康と生産性」を可視化しマネジメントする「健康リスク評価」とは

コロナ禍の影響や働き方改革の推進によって、従業員の健康管理の考え方、在り方が、これまでとは大きく変わり、さらに「健康経営」といった言葉に代表されるように「従業員の健康増進」や「メンタルヘルス対策」、「生産性向上」など、従 …

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